工程监理属于工程咨询业。它是智能型服务行业，通过运用多学科知识和丰富的实践经验，通过现代科学技术和管理机制和途径，遵循独立、公正、科学的原则，为建设工程提供咨询服务，提高工程质量和投资效益。
        基层或者说生产一线，历来都是锻炼和造就人才的地方。监理项目部（项目管理）就是监理企业（项目管理企业）的基层，就是生产第一线。监理的工程咨询性质决定了监理工作的科学性、复杂性、艰巨性，决定了高素质人才资源对监理企业生存发展的极端重要性。而监理一线不仅是企业完成工程监理任务的根本保证，也是锻炼和造就监理人才最重要的摇篮。特别是在当前市场不规范、监理环境艰苦的条件下，监理人员遇到的困难和面对的问题多，需要掌握的知识、法律法规多，需要协调的关系多，更需要不断地探索和总结经验，这就更能锻炼和造就出高素质的监理人才。监理人员要锻炼成才，就要在监理工作这个平台上从三个方面狠下功夫。
        一、 在做人方面，要合格、要优秀
        要做好事，首先要做好人。这对各行各业的人是一个普遍的基本要求。做工程监理也不例外。首要的是强调学会做人。因为只有会做人，才有可能做好事。从当前监理队伍建设状况看，我国经过二十年的监理实践，应该说在工程监理中已经培养了一大批合格的监理工程师。他们总的思想素质好，服务意识强，有良好的职业道德，受到了参建各方一致好评，监理事业得到了社会的认可，为经济发展做出了不可磨灭的贡献，创造了良好的社会效益和经济效益。但监理这支队伍毕竟还年轻，由于队伍发展过快，难免会存在这样或那样的一些问题。比如在做人方面，有的人工作的目的只是为了赚钱，有雇佣思想，缺乏应有的事业心和负责精神；有的职业操守不好，在当前建设领域腐败依然严重的情况下，缺乏对自己的严格要求，管不住自己的嘴，管不住自己的手。吃、拿、卡、要。为了蝇头小利，放弃原则，失去做人的底线，有失监理工作的公正、公平；有的监理人员心理不够健康，消极情绪严重，在工作中缺乏一种积极的、健康的心态等。
        要做好人，就要加强修炼，不断提升自己的思想认识水平，提升自己做人的素质和人格魅力。对监理人员来说最重要的：一是要有正确的价值观和价值取向，解决好如何做人和做一个什么样的人的问题。干工作要更多的想到自己对社会、对国家、对人民的责任，爱岗敬业，恪尽职守，切实履行职责，提供优质服务。在工作中也只有首先对自己负责，才可能真正对企业、对社会负起责任来。这也是监理实践经验得出的科学结论。二是在建设市场还不规范的情况下，头脑要清醒，要有法纪观念，明确什么能做、什么不能做，做到守身如玉，执法如山，经得起金钱的诱惑和考验，自觉拒腐蚀、永不沾。这既是监理人员锻炼和造就自己成才的重要课题，也是实现做好人的重要思想保证。如果一个人缺少金钱，他的生活可能会不太富裕，但不缺德；如果手脚不干净，干违法的事，就会害人、害己、害国家，那就会缺德，这比缺金钱更可怕。三是监理人员要有一种乐观豁达的胸怀，面对监理工作责任大、风险大、困难多的情况，要有一种“明知山有虎，偏向虎山行”的大无畏的精神，是自己的责任就要勇于担当，敢于负责。工作是什么？工作就是困难、就是矛盾，特别是作为工程管理者，需要处理的问题多。只有态度积极、主动工作，从实现建设目标的大局出发，通过过细地工作，就没有解决不了的困难，没有完不成的任务。监理人员要努力做笃信守法的人，敬业奉献的人、博学多才的人。
        二、在知识方面，要学习、要进步
        做人是成就事业的根基。有了做好人的前提，在学习方面就会产生强烈的求知欲望，有一种高度的自觉和取之不尽、用之不竭的动力源泉。就会将学习当做个人修炼的第一需要，当做人的第一特点、第一长处，第一本源、第一智慧，成为一种生活方式和行为习惯。在这方面，我们许多监理工程师重视自身的学习提高，坚持与时俱进的时代精神，用不断地、刻苦地学习，去努力适应工程监理工作发展的新要求。但在这方面也有不重视学习的状况。比如，在一些年纪大的监理人员中，有的做监理的思想准备不足，认为自己年纪大了，干不了多长时间了，缺乏一种进取精神，他们往往凭老经验办事，靠吃老本过日子；在一些年轻的监理人员中，有的专业思想树得不牢，没有长期从事工程监理的思想准备，工作中思想还不够稳定，学习监理方面的知识热情也不够高。还有的监理人员惰性比较严重，往往以在项目工作忙，没时间为借口，放松对自己的要求，学习不上心，工作不尽力，结果干了六、七年监理也拿不到国家注册资格考试的合格证书。有的将学习仅仅理解为读书，其实，工程监理的实践本身就是一个最好的大课堂，是最好的学习锻炼机会。
        我们经常说，活到老，学到老。在科技飞速发展、知识爆炸的今天，更有其重要性和必要性。不能认为自己年纪大而拒绝新事物，放松学习新知识，不能固守旧的经验而缺乏开拓精神。应该是工作一天就要学习一天，有一天的收获和进步，就要对工作、对企业负责。不要因为学习不够而给工作造成不应有的风险，那会毁了自己几十年辛勤工作得来的荣誉；监理一线虽然苦，但它确实是非常锻炼人的地方。随着监理市场的逐步规范，工程咨询业的不断创新和发展，其发展前景应该说是看好的。要干一行爱一行，干一行钻一行。再说干什么都不白干，有监理工作的实践，即便以后从事其他工作，对自己人生也是一种阅历，是一种积淀，更是人生成长中的一种财富，也会对自己的发展成长有所补益。对于哪些成天叫喊工作忙的人，实在应该思考一下自己都忙了些啥，有何成效。只有好好反思自己，去掉自己身上的惰性，有一种生存的压力感，才会重视学习。只有科学安排，才会挤出时间。学习关键是要有学习的愿望，有一股恒心。看书是学习，使用也是学习；与人交流是学习，总结和反思自己的工作也是学习，回顾是为了前瞻，总结是为了进步。要变被动式为主动式学习、变消极式为积极式学习，变接受式为思考式学习。企业要创建学习型企业，每个监理人员首先应成为学习型的人。只要有了饱满的学习热情和持之以恒的精神，可以说身边处处有老师，遍地皆学问。
        三、 在工作方面，要勤勉，要认真
        强调做人、强调学习，全都在于做事。在监理工作中，目前，能胜任监理工作的监理工程师不仅数量严重不足，而且质量还不高，大师级的监理工程师更是寥寥无几。一些注册监理工程师虽然通过了国家的资格考试，但不少年轻人还缺乏工程监理的应有的知识和实践经验，思想水平和工作能力都还需要提高。要促进和发展好监理行业，创造我国监理品牌，最重要的是如何提高监理工程的质量和效益，如何增强监理人员的服务意识，如何培养诚实守信的职业道德。在这些方面我们都有很大地提升空间。
        在监理一线的监理工程师首先要角色定位准确，不能失职越位。要知道自己该干什么，不该干什么，真正做到有所作为，而不是不为，更不是乱为。其次，工作要勤勉。俗话说，天道酬勤，勤能补拙。有了准确的定位，有了勤勉的工作态度，就会勤于动脑动手，思考自己份内的工作，慎重初战，预有准备；就会勤于动嘴，不耻下问，调查研究；就会经常深入施工现场发现问题、解决问题；就会时常带着问题学习，丰富自己的知识。知识和能力都有一个量变到质变的过程，只有勤于实践，重视量的不断积累，才可能升华，提高自身的综合素质和监理能力。次之，重视管理和服务的双重性。监理是对工程的监管，是一种管理活动。要通过计划、组织、协调、控制等途径，建立和谐的工程管理环境和良好的氛围。这就要提高监理人员的组织领导能力，要会说话，会办事。对建设单位不能一味讨好，惟命是从，对施工单位也不能不讲道理，以监理压人。要坚持独立、公正、公平的原则，尊重科学，坚持按规律、按程序办事，做好工程的预控、过程控制和验收诸环节的监管工作。对原则问题决不松口，问题不解决决不松手。讲认真应该成为监理工作的一个准则，现在不讲认真的现象可以说是司空见惯，这也是出事故多、做不好工作的根本原因之所在。监理人员不仅要从法律层面上约束自己，做到不违法，还要努力从更高的道德层面修练自己，提高人格魅力。另外，从管理也是服务的角度来认识，监理人员服务热情，监帮结合，始终一贯的对建设单位负责，就会更进一步强化管理工作。在工程监理中，越是顺利时，得到建设单位的尊重、信任和支持时，越要严格要求自己，不断结合建设单位的对建设工程的要求，修订对自己工作的努力方向。在问题多、关系复杂、处境困难的情况下，要冷静分析问题产生的原因，特别是多从监理方找原因，直面现实，不回避矛盾，沉着冷静，不急不燥，用监理的真诚，用勤奋忘我的工作，改善工作环境，这既是做事，也体现了做人。
        监理一线既是培养造就人才的大课堂、大舞台，也是育人的大熔炉、大学校。只有将做人、做事同学习融为一体，在学习中做人，在工作中学习，将这根红线紧紧地联系在一起、拧成一股绳。一切有志于长期从事我国工程咨询事业、愿为建设发展工程咨询事业做出贡献的监理人员，都应该在监理一线把自己锻炼成钢，成为符合时代需要的、具有中国特色的优秀的监理人才。

 

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