据一览英才网旗下房地产英才网宋先生透露在4月21日举办的房地产、建筑行业HR交流会中了解到珠三角房企为招聘不惜千里迢迢南下“抢人”，早上不到8点半会展中心的门前站满了求职者，此次招聘会岗位达到1万多个，但是一些用人单位仍然感到人才难求，求职者感叹工作不好找。
　　一、留乡发展，拒外
　　在今天招聘的岗位中，不少企业的工作地点都不在深圳，还有一些江苏的房地产企业专门跑到深圳来“抢人”。
　　然而，一听说要离开深圳工作，不少应聘者就变得犹豫不决。中南财经大学的王同学和朱同学是会计专业的，今年6月份毕业，在会上转了一个多小时，只投了两份简历。“回湖南来找工作，就是希望能呆在深圳，家里人也希望我们能留在深圳。”王同学说。不过她并不是完全不愿意去外地，更多的是担心家里不会同意：“本来就在外地上了4年学，现在工作又在外面，家里不太愿意。如果真要到外面工作，需要征求家里的意见。”
　　苏州工业园区的一家地产企业今天来广东招聘。据访问这家公司的人事经理人说，现在来应聘的人基本上都不太想去外地。许多人都想在家门口找个工作，安安稳稳。特别是90后，家里怕他们在外面吃苦，而自己也不想到外地工作吃苦，就造成了这种局面。她用相当不乐观来评价今天的招聘情况，并表示高薪的诱惑力现在也大打折扣。
　　二、房地产企业技术型岗位冷清
　　去年的春季招聘会，房地产唱主角，房地产营销、策划人员、工程技术型人员等都是各大房地产企业争抢的对象。一览英才网旗下房地产英才网宋先生介绍，营销策划、技术型人才这几年占全部入场招聘单位的30%以上，是招聘的主力，由于房地产业遇冷，整个行业对人力的需求急剧下降。此次招聘会现场此类人才入场率不到10%。
　　三、用人企业感叹：人才难求
　　今天人气比较旺的华新、大华集团、中南控股、华光地产等江苏的名企全部在招聘会上求贤，面试台前络绎不绝，应聘者纷纷扎堆到这类企业求职。
　　而在一些中小企业，特别是小微企业的招聘台前，则显得有点冷清。某招聘单位负责人说起上午的情况，一脸无奈：“我们要招4个人，一个多小时了，只收到了两份简历。”他说咨询的人也有一些，“但是最后我们看得上的，他自己又愿意留下简历的就少得可怜。”
　　中南控股人事招聘主管说，他们业务扩张得比较快，人员缺口很大，今年已经参加了6场招聘会，但是人始终招不满。他拿着手里一叠求职表说：“这里面能达到我们要求的不多。”他表示，现在合适的人很难招到，不少求职者求职的心态要端正，有许多人现在不愿意从基层干起，还有些人要求高薪但是自己的能力却达不到。
    一览英才网旗下房地产英才网宋先生指出，对于珠三角的房企南下“抢人”可看出， 现今政策的宏观调控下，房企的土地项目、成交量的缩水，很直观的影响到人才的行业流向，据调查由于政策影响很多之前从事房地产销售的人员都转入其他行业，专业的技术型企人才如建筑师、很多离开了开发公司转入设计院的情况也是很普遍，最终导致现在很多房企在花费大量的人力、物资都不能满足招聘计划，面对此局面想要改善政策调正为关键，同时对于房地产企业与人才的沟通也尤为关键。

 

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