人事主管：（经理水平的）
分析、完善人事管理各项政策；
制定公司的人力资源规划，负责招聘与选拔人才，管理员工关系，包括员工合同、调动、处理劳资纠纷等；
制定年度培训计划及组织安排员工培训
制定与修订薪酬福利管理制度
制定与修订绩效考核制度与实施办法 组织团队活动，促进企业文化的发展
人力资源部门的日常管理及部门员工的培养、指导和评估
任职要求：
大学本科毕业，人力资
分析、完善人事管理各项政策；
制定公司的人力资源规划，负责招聘与选拔人才，管理员工关系，包括员工合同、调动、处理劳资纠纷等；
制定年度培训计划及组织安排员工培训
制定与修订薪酬福利管理制度
制定与修订绩效考核制度与实施办法 组织团队活动，促进企业文化的发展
人力资源部门的日常管理及部门员工的培养、指导和评估
任职要求：
大学本科毕业，人力资
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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6-8/月申请职位1、负责公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施3、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务4、协助参与并起草公..
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20-22W/年申请职位1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、熟练使用办公软件word/excel/PPT等，有一定的文字功底； 3、熟悉劳动法及相关法律法规，有一定的劳动争议处理和实操经验； 4、具备海外用工人..
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6-8K/月申请职位岗位职责： 1、依据公司人力资源规划开展内部各项人力资源管理工作； 2、协助人力资源总监进行公司人力资源管理体系建设与日常事务管理； 3、 负责公司内各项行政工作的计划、监督和实施；开展..
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8-15K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，完成人才的招聘、留用工作 2、协助上级进行培训需求分析，组织协调公司各部门的培训，做好培训效果反馈 3、每月薪资核算，社..
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5-8K/月申请职位职责描述： 1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行； 2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才； 3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估； 4、各项保险手..
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5-7K/月申请职位1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计..
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5-6K/月申请职位专科及以上学历，人力资源相关专业，相关工作经验2年以上，负责公司人事部六大板块日常工作，提供住宿，高薪、面议！
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：监理公司
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