1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待；2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及绩效的核算；7、负责公司各部门一些日常出差订票及酒店的行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责管理劳动合同、保密协议、员工制度以及各类人事行政文档9、负责来访客人登记、接待、引领10、上级主管交办的其他事务性工作任职资格：1、大专或以上毕业生，性格开朗，沟通、组织能力强；3、学习能力强，做事积极主动，稳定性强；4、熟练各种办公软件操作；5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；6、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

岗位职责：1、公司绩效考核的执行，修定及落实。2、员工的薪酬福利制定、核算及执行。3、公司日常行政人事管理的运作（全体人员劳动合同的管理，员工转正手续提醒，社保购进及管理等）；4、协助上级执行与行政人事有关的工作.任职资格：1、大专以上学历，有人力资源或行政相关知识培训；2、一年以上相关工作经验；3、具备一定的行政及人力资源管理知识；4、工作细致、认真、有责任心，抗压能力强，较强的效沟通协调以及语言表达能力；5、熟练使用办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；6、形象气质佳。

1.负责协助各部门招聘，进行简历筛选及初试人员的约见与面试。 2.负责员工入职、转正、离职等相关工作。3.建立与维护公司内部员工档案，及时更新员工的个人信息资料。 4.负责日常办公的采购，员工活动的组织安排等。 5.负责公司各部门的后期保障工作，并处理好与其他部门的协调工作。任职要求：1.大专及以上学历。2.熟练应用办公软件、word、excel、PPT等。3.诚实正直、细心严谨、协调沟通能力强、主动热情、性格开朗。4.有相关工作经验者优先。福利待遇 1、购买五险一金； 2、享有国家法定假日，年终奖、带薪年假、节日福利； 3、每季度发放生活用品，如纸巾、洗发水、沐浴露、洗衣液等； 4、每年一次旅游； 5、周末双休，五天七个半小时工作制；

1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待；2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及绩效的核算；7、负责公司各部门一些日常出差订票及酒店的行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责管理劳动合同、保密协议、员工制度以及各类人事行政文档9、负责来访客人登记、接待、引领10、上级主管交办的其他事务性工作任职资格：1、大专或以上应届毕业生，性格开朗，沟通、组织能力强；3、学习能力强，做事积极主动，稳定性强；4、熟练各种办公软件操作；5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；6、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

岗位职责： 1.制定招聘计划、招聘程序、进行初步面试与筛选 2.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职等相关手续 3.上级交代的其他行政工作 任职条件： 1.具有良好的沟通能力 2.有相关招聘经验，招聘渠道 3.热爱本职工作

职位描述： 1.负责员工招聘、入职、离职手续的办理和管理； 2.负责员工档案的建立、归档和管理； 3.协助制定和执行公司员工培训计划； 4.协助处理员工考勤、请假、奖惩等事务； 5.负责公司日常行政事务的协调和处理。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.有2年以上相关工作经验； 3.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神； 4.熟练操作办公软件，具备良好的文字处理能力； 5.具备一定的抗压能力和细心认真的工作态度。 福利待遇：五险、年终奖金、员工活动等。如果您符合以上条件且有意应聘该职位，我们将尽快与您联系安排面试。期待您的加入！

岗位职责： 1、执行总部人事政策，负责组织并跟踪人力资源政策在项目的实施和落地； 2、协调处理项目各种人力资源问题，维护员工关系的良性发展； 3、深入了解项目的业务状况和团队运作状态，完成项目公司的人事信息资料更新，定期优化人员结构； 4、完成上级领导交办的其他工作； 任职要求： 1、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验； 2、擅长员工关系处理，善于员工沟通和信息收集，具备良好的人际关系处理能力及沟通协调能力； 3、具备极强的责任心和事业心，自我驱动力强，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、负责公司人力资源招聘、培训、考勤、劳动纪律等规章制度的制定、修订和执行。 2 、负责制定和完善公司岗位编制，并有效的开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要。 3、 根据现有的岗位及业务发展需求，编制人员招聘计划，经批准后实施。 4、负责参与拟定、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 5、负责办理入离职手续，负责用工合同的签订、续签、变更和人事档案的管理。 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员变动统计（包括离职、入职、晋升、调动等）。 7、负责员工月度考勤数据收集整理，资料归档，监督、核查员工考勤的真实性、完整性，执行公司违反考勤纪律的奖惩管理； 8、负责公司员工社会保险、公积金、劳动年检的办理。 9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉、工伤、劳动争议事宜。 10、负责协调公司年会、员工活动，促进公司企业文化的形成，增加员工凝聚力。 11、负责行政后勤日常事务工作，维护办公室环境； 12、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、年龄35岁以下，本科学历及以上，人力资源管理、工商管理或行政文秘等相关专业； 2、熟悉国家劳动人事相关的法律法规； 3、2-3年岗位工作经验，具有建筑行业标准化实操经验优先考虑； 4、能够策划、组织各项活动，进行固定资产管控等相关行政事务工作经验优先； 5、熟练掌握OFFICE办公软件的操作； 6、学习能力强，工作态度端正，有责任心，具有团队合作精神和服务意识； 7、较好的语言表达能力，思路清晰；能够很好地分析和解决问题。

一、人力资源管理方面职责： 1、组织修编公司人力资源管理相关制度、流程，经批准后组织实施并进行监督执行； 2、根据公司发展需要，设计人力资源规划，并组织实施； 3、根据公司规划，组织设计公司组织架构，制定定岗、定员、定编方案，进行工作分析，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整，及时优化； 4、根据公司发展，组织编制人员需求计划； 5、组织招聘实施，满足公司用人需求，主要包含：发布信息，筛选简历，预约应聘人员，接待并进行测评和初次面试； 6、根据公司发展和人才提升需求，制定公司年度、月度培训计划及培训预算，并组织实施，做好新员工入职培训和在职员工技能提升培训； 7、根据培训需求，建设内部培训师队伍，并整合优化各项培训资源，如外部培训机构等； 8、优化公司绩效管理制度，建立健全各部门、岗位考核指标，完善绩效计划、实施、考核、反馈等绩效循环； 9、将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升等环节，提升人员积极性，完善员工激励模式； 10、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 11、组织开展公司的员工管理及基础人事工作，包括员工入离职手续办理、合同签订及变更、考勤审核、档案管理等； 12、负责公司社会保险等年检手续的办理和关系协调； 13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 14、参与塑造、策划、维护、发展和传播企业文化； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 二、行政管理方面职责： 1、协助总经理协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助起草公司发展规划和拟定年度经营计划； 3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，完善公司的管理； 4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施； 5、 监督执行规章制度，组织对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求； 7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动； 8、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持

人事行政部专员（人力资源方向） 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、1-3年人事工作经验，人力资源专业优先考虑； 3、熟悉日常人事各板块的工作； 4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作； 5、具有高度的责任感与保密意识。 岗位职责： 1、主要负责公司招聘管理，负责人员招聘渠道的分析； 2、审核各部门职位需求，发布职位需求信息，做好招聘网站及渠道管理； 3、搜索筛选简历，组织面试及考核，出具评价意见； 4、负责公司员工培训管理（内部培训、外部培训） 5、负责人事档案资料维护和管理； 6、员工关系管理，负责员工入职、离职、转正、晋升、异动的办理； 7、负责社会保险、公积金和各项业务办理； 8、完成领导交办的其他任务。