工作内容：
1、负责招聘、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜;
2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，确定公司年度招聘计划，与各部门沟通招聘需求负责招聘工作，满足各部门用人需求;
3、组织编制并落实人力资资源发展规划和相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
4、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，实施公司的企业文化建设，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。组织实施对员工的转正、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
6、负责员工沟通、了解思想动态为员工提供职业规划的专业咨询。
7、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及办公用品管理;
8、负责行政后勤总务相关事宜管理协调。
1、负责招聘、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜;
2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，确定公司年度招聘计划，与各部门沟通招聘需求负责招聘工作，满足各部门用人需求;
3、组织编制并落实人力资资源发展规划和相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
4、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，实施公司的企业文化建设，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。组织实施对员工的转正、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
6、负责员工沟通、了解思想动态为员工提供职业规划的专业咨询。
7、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及办公用品管理;
8、负责行政后勤总务相关事宜管理协调。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
举报
全选
申请职位
-
面议申请职位1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待；2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责..
-
面议申请职位岗位职责：1、公司绩效考核的执行，修定及落实。2、员工的薪酬福利制定、核算及执行。3、公司日常行政人事管理的运作（全体人员劳动合同的管理，员工转正手续提醒，社保购进及管理等）；4、协助上级..
-
4-5/月申请职位1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待；2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责..
-
4-5K/月申请职位职位描述： 1.负责员工招聘、入职、离职手续的办理和管理； 2.负责员工档案的建立、归档和管理； 3.协助制定和执行公司员工培训计划； 4.协助处理员工考勤、请假、奖惩等事务； 5.负责公司日常行政..
-
5-10K/月申请职位岗位职责： 1、执行总部人事政策，负责组织并跟踪人力资源政策在项目的实施和落地； 2、协调处理项目各种人力资源问题，维护员工关系的良性发展； 3、深入了解项目的业务状况和团队运作状态，完成项..
-
6-12K/月申请职位岗位职责： 1.制定招聘计划、招聘程序、进行初步面试与筛选 2.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职等相关手续 3.上级交代的其他行政工作 任职条件： 1.具有良好的沟通能力 ..
-
2.5-4K/月申请职位1、有三年以上行政人事管理工作经验； 2、具备良好的沟通、组织协调能力，并能熟练操作办公软件； 3、相关工作经验者优先
-
7-12K/月申请职位岗位职责: 1、负责组织制定公司人力资源发展的年度计划、中长期规划，并根据规划落实公司人员的招聘配置、人才梯队建设; 2、负责制定年度培训计划并落实执行，提高员工的综合能力与公司综合管理水平..
-
3-6K/月申请职位人事行政部专员（人力资源方向） 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、1-3年人事工作经验，人力资源专业优先考虑； 3、熟悉日常人事各板块的工作； 4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；..
-
4K以上/月申请职位1 负责员工入职、离职手续的办理。 2 负责制订并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 3 负责员工考勤统计、奖惩管理和反馈各部门劳动纪律和规章制度执行情况。 4 负责人事档案、劳动合同、..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：监理公司
- 所在地区：广东-深圳市-福田区
- 联系人：林工
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：518000
工作地址
- 地址：深圳市福田区上梅林梅华路多丽工业区3栋201号
