岗位职责：1、协作制定人事管理制度并协助实施； 2、完善公司招聘流程，维护并拓展招聘渠道，执行招聘计划； 3、发布招聘信息，筛选应聘人员简历，组织应聘人员面试； 4、办理员工入离职相关手续及人员证件管理； 5、负责项目人员的考勤统计； 6、领导交办的其他任务。 任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理，劳动经济学等相关专业优先； 2、在人员招聘、引进、培训及员工考勤方面需有实际操作能力； 3、有一定的书面、口头表达能力，具有亲和力以及服务意思； 4、熟练操作OFFICE等办公软件。 职位福利：4000-6000/月，绩效奖金+培训补贴+荐才奖+带薪年假+五险一金+节日福利，包吃住。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上实际招聘工作经验；有过猎头经验优先； 3、具有较强的沟通能力； 4、建筑行业优先考虑。

岗位职责： 1、根据招聘需求发布职位并筛选简历，并进行邀约面试，组织和协调应聘者参加面试； 2、通过各大招聘渠道搜索下载简历，对简历进行分类和初步筛选； 3、负责公司招聘计划及招聘报表汇总； 5、完成领导交代的其他任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有1-3年工作招聘经验； 2、善于沟通，执行力强，负有责任感； 3、熟练办公软件操作。 薪酬福利： 1、薪资(可面议) 2、五险一金+晋升培训+带薪假期+团队旅游+年度体检+节日礼品（金） 3、丰富的员工活动和细致的人文关怀； 4、在公司任职满一年的员工享有带薪年休假； 5、依法享有国家规定的各类法定节假日、婚假、丧假等； 6、端午节、中秋节等中国传统节日，为员工发放节日福利； 7、不定期组织外部及内部培训，为员工提供良好的发展平台和广阔的个人发展空间。

岗位职责： 1、根据招聘需求发布职位并筛选简历，并进行邀约面试，组织和协调应聘者参加面试； 2、通过各大招聘渠道搜索下载简历，对简历进行分类和初步筛选； 3、负责公司招聘计划及招聘报表汇总； 5、完成领导交代的其他任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有1-3年工作招聘经验； 2、善于沟通，执行力强，负有责任感； 3、熟练办公软件操作。 薪酬福利： 1、薪资(具体可面议) 2、五险一金+晋升培训+带薪假期+团队旅游+年度体检+节日礼品（金） 3、丰富的员工活动和细致的人文关怀； 4、在公司任职满一年的员工享有带薪年休假； 5、依法享有国家规定的各类法定节假日、婚假、丧假等； 6、端午节、中秋节等中国传统节日，为员工发放节日福利； 7、不定期组织外部及内部培训，为员工提供良好的发展平台和广阔的个人发展空间。

岗位职责：（一）招聘工作组织与实施1、协助上级制定和完善公司招聘管理体系；2、根据集团公司人力资源规划，协助上级完成年度招聘预算及月度招聘计划；3、根据招聘计划及用人部门需求组织开展招聘、甄选工作，指导和跟进用人部门开展招聘与面试相关工作；4、根据招聘计划及需求，开拓及维护招聘渠道，确保人才开发需要；5、合理运用招聘渠道开展职位信息管理及宣传信息发布工作；6、根据招聘工作进度，配合组织用人部门开展各类招聘沟通会议、培训及相关宣传活动；7、招聘物资筹备与整理、面试相关资料、表格、工具归档管理；8、协助上级建设招聘与人才测评体系，在实践过程中不断完善招聘流程与表格、人才测评题库以及相关工具。（二）培训与开发1、组织开展年度培训需求调查，根据公司需求编制年度培训计划和费用预算计划；2、根据培训计划组织开展企业内部培训和技术资格培训，助力公司发展与人才培养；3、建立员工培训档案，评估、跟踪培训效果；4、负责培训资源管理，开发内外部培训讲师资源和课程管理。（三）其他工作1、修订、完善各部门职能及岗位工作说明书；2、配合开展年度人才盘点与优化工作；3、员工入职、调动与转正管理与流程优化；4、其他领导交代的工作。任职资格：1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障学、工商管理相关专业；2、2年以上人力资源管理相关工作经验，有大型企业招聘与培训工作经验优先；3、良好的语言表达、人际沟通能力和写作能力，逻辑思维良好，执行力强，具备一定的服务意识、创新意识、敬业意识、保密意识，抗压性强。

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；任职要求：1、本科以上学历，人力资源或相关专业；2、两年以上的招聘相关工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神， 熟练使用相关办公软件。

1. 负责招聘渠道的规划、开发、拓展；并根据公司业务发展需求，及时发布/更新职位招聘广告； 2. 负责简历的筛选及候选人的面试，安排与协调后期面试安排，完成人才推选； 3. 负责员工劳动合同及人事档案的管理及维护工作； 4. 负责员工入职、离职的人事手续的办理及跟进工作； 5. 组织及跟进公司年度及日常绩效、考核工作； 6. 规划及组织公司、部门内部的培训工作。 7. 人力资源经理安排的其他临时任务。

岗位职责：1、对接部分岗位的招聘实施工作，包括需求分析、招聘信息发布、面试安排及常规岗位面试、录用流程审批等；2、办理员工入离职等异动手续；3、协助收集管理员工档案、合同资料等；4、协助开拓和维护招聘渠道及参与部分招聘数据的管理工作；5、及时更新维护招聘数据、人才储备库。任职资格：1、人力资源本科学历，熟悉人力资源专业各模块理论知识；2、2年以上人力资源招聘工作从业经历，熟悉招聘流程及招聘实施工作，对招聘渠道与面试技巧有一定积累；3、具备较好的服务意识和亲和力，沟通协调能力和学习能力强，服从安排，熟练操作办公软件；4、活泼开朗，处事灵活、细心，责任心和进取心强。

岗位职责：1、根据客户需求，负责完成招聘项目的人才寻访及推荐；2、保持与客户进行紧密沟通，及时了解客户情况及招聘进度；3、负责项目渠道开拓及人才储备；4、负责招聘助理日常的管理、指导；5、协助项目招聘主管开拓业务及招聘项目方案设计。任职资格：1、全日制大专及以上学历，专业不限；2、具有一年以上招聘经验，熟悉招聘流程、渠道，有第三方招聘外包经验优先考虑；3、良好的沟通协调能力，具有良好的服务意识、执行力与抗压能力。加入我们你将获得:1、一套高于地方政策要求的福利体系：提成、法定福利、补充医疗保险、子女医疗险、通讯补贴、节日慰问金、生活补贴、防暑降温补助、年度体检、员工活动、带薪年假、司龄奖励假。2、规范的休息时间：五天工作制，周一到周五，上午9：00-18:00，中午12：00-13:30休息。其他按国家法定节假日休息。3、便利舒适的工作环境：FESCO在2011年全资购入广州CBD汇美大厦13层与11层作为办公地点。位于珠江新城地铁站附近，交通方面，环境优美舒适。4、完善的培训与职业生涯规划：公司关注员工职业生涯的发展，设置专业类和管理类两个系列的晋升通道，定期举办各项专业技术培训，通过岗位晋升、内部竞聘、薪酬调整对员工进行动态管理。

岗位职责： 1、根据公司发展需求，与各部门沟通年度人才（社招、应届生）招聘需求 2、综合各部门人才需求及公司产值目标，编制年度人才需求计划表 3、拟制招聘方案,构建招聘体系 4、组织实施年度招聘计划 5、对复试通过人员，进行录用手续办理 6、撰写招聘分析报告，调整人才需求 任职要求： 1、本科及以上学历，有3年以上招聘工作经验； 2、具有较强的沟通表达能力，外向开朗，有亲和力； 3、有一定的招聘渠道或招聘渠道拓展能力，责任心强，有敬业精神； 4、有工程行业招聘工作经验者优先考虑