很多人在找工作的时候，纠结于如何将工资谈的更高更满意，其实每个人心中的标准都不一样，企业的预期也不一样，还是多看看经验之谈吧。

一、先谈薪资是种浪费 

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。 

二、如何谈到点子上 

在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 

策略1、把期望值放到监理行业发展的趋势去 

考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。 

策略2、谈薪水的时候不要只顾薪资本身 

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。 

三、学会给自己留后路 

全日制本科毕业的张工（注册监理工程师，一级建造师，高工）在一个项目结束后，换个环境，来到一家大型的项目管理公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张工表现得非常出色，但当面试官问及他期望的薪资的时候，张工开出了一个比较高的薪水要求，远高于该公司目前给予公司同事的待遇。人事主管明确表示：这样的工资要求，本公司接受不了。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张工又不想自贬身价，于是他一方面告诉面试官，工资并不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，张工又介绍了自己的软硬件条件，项目管理经验。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张工最后面试成功。