从各地纺织企业招工显示，虽然经济增速有所放缓，国际经济形势未见好转，但今年的“用工荒”依然如期到来。从金融危机时便频频见诸报端的“用工荒”似乎并没有“昙花一现”。今年各地纺织面料企业的用工情况有多难？企业又有哪些新的“抢人招数”？
为了应对“用工荒”，今年春节过后，江苏、浙江等众多的火车站和劳动力市场，一些纺织企业安排了专人蹲点“抢人”。而更多企业在节前就早早做足了“功课”：为了能留住老员工，企业推出了各种“按时返岗奖励”和“留守员工过节安排”的大红色通告贴在食堂、宿舍楼前的醒目位置。公司还向员工承诺：公司保证给员工“买到回家的车票，买不到火车票就买飞机票”，初十回来上班的每人另发1000元红包，来回车票不管硬座还是卧铺，公司全部报销。另外一家企业表示春节回家凭车票报销路费这些已经属于‘小儿科’，直接买好火车票才是真正的贴心；免费食堂不足为奇，为了让车工安心工作，夫妻同厂可住夫妻房，且条件十分诱人，比如夫妻房有独立卫生间、热水器、空调。
家纺英才网专家认为，“民工荒”说明中国轻视职业教育的“积弊”已久。由于受“学而优则仕”思想的影响，多数学生家长“重仕轻工”，造成多年来大学招生出现“千军万马过独木桥”的现象，国家公务员考试人数也“屡创新高”成为“第一国考”，而职业技术教育却“乏人问津”，造成招生困难，举步维艰。除了教育方面的因素，还有哪些不可忽视的负面原因影响着纺织企业招工呢？
引自：纺织企业为何频现“用工荒” 作者：Lorran
