1、建立制度：制定和完善各项人力资源管理制度，不断人力资源管理水平；
2、人力资源计划：组织各部门根据公司发展规划制定人力资源计划，结合经营管理工作计划，草拟公司 人力资源计划并监督执行，制定人才储备方案，建立人才储备库；
3、薪酬管理：制定并执行薪酬福利制度，草拟调薪方案，为公司业务发展提供薪酬政策支持；
4、经营管理业绩考评：组织公司各部制定并调整年度经营管理工作计划，制定特殊项目奖励方案，组织落实考评；
5、员工绩效管理：组织公司本部门员工签订工作计划责任书， 并组织实施考评；
6、招聘管理：根据年度人力资源计划，制定招聘方案，组织开展各项招聘工作，实现人与岗位的最优配置；
7、调配与任免：按照公司人员岗位调整工作安排，办
2、人力资源计划：组织各部门根据公司发展规划制定人力资源计划，结合经营管理工作计划，草拟公司 人力资源计划并监督执行，制定人才储备方案，建立人才储备库；
3、薪酬管理：制定并执行薪酬福利制度，草拟调薪方案，为公司业务发展提供薪酬政策支持；
4、经营管理业绩考评：组织公司各部制定并调整年度经营管理工作计划，制定特殊项目奖励方案，组织落实考评；
5、员工绩效管理：组织公司本部门员工签订工作计划责任书， 并组织实施考评；
6、招聘管理：根据年度人力资源计划，制定招聘方案，组织开展各项招聘工作，实现人与岗位的最优配置；
7、调配与任免：按照公司人员岗位调整工作安排，办
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司性质：民营企业
- 所属行业：监理公司
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- 联系人：范忠前
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