（1）制度建立与完善，根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性；
（2）负责员工招聘、薪酬等相关工作；
（3）协助制定各部门岗位职责说明书，完善岗位管理体系；
（4）负责企业相关资料的分类、保存、档案管理工作；
（2）负责员工招聘、薪酬等相关工作；
（3）协助制定各部门岗位职责说明书，完善岗位管理体系；
（4）负责企业相关资料的分类、保存、档案管理工作；
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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