职位描述：1.培训与发展管理 员工内部培训，主要包括组织事业部年度培训计划编制，组织参加内部培训。 2.人力资源信息化管理 及时将员工信息录入管理平台进行动态维护，确保人员信息的准确性和完整性，为人事决策提供可靠的信息依据。 3.员工关系管理 熟悉国家劳动法律法规，做好劳动关系管理，办理员工入职离职，劳动合同签订、解除、终止并做好相关记录，做好离职面谈记录，降低员工离职率。 4.职称评定管理 组织员工进行内部和外部职称考试、申报、评定、统计。 5.办理应届生和非应届生上海市户口和居住证积分等事宜。 6.其它。完成部门经理交办的其他工作。
上海杨浦区国康路100号同济科技大厦12楼
人事专员
5-7K/月
大专
1年以上
社会人才上海招聘人数: 1
陈佳敏HR扫码沟通职位描述
岗位职责：
1、协助完成行政人事相关事务管理；
2、协助完成各类注册证书注册及继续教育报名；
3、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的实施；
4、协助公司安排各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理；
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求
1、人力资源、工商管理、财务等相关专业大专以上学历；
2、熟练应用Office等办公软件；
3、工作认真勤恳、责任心强，为人正直踏实，工作积极主动。具备较强的书面和口头表达能力、良好的沟通能力，并能承担一定的工作压力；
4、有建筑行业相关工作经验者优先。
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需实习生，居住地普陀区，工作认真、仔细，会熟练运用OFFICE等办公软件。
（1）制度建立与完善，根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性； （2）负责员工招聘、薪酬等相关工作； （3）协助制定各部门岗位职责说明书，完善岗位管理体系； （4）负责企业相关资料的分类、保存、档案管理工作； （5）负责各类文件的用印及印章的管理工作； （6）负责企业技术人员证书管理工作； （7）负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； （8）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年后安排、会务组织、文体活动安排等； （9）负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括盘点、维护、登记等； （10）其他突发事件的处理及完成好领导交办的其他临时性工作任务。
一、岗位职责 1、根据招聘需求，进行简历初步筛选及人员的预约、面试； 2、员工的录用、合同签订、社保的缴纳等； 3、依据培训计划进行培训的组织、实施和效果评估； 4、员工活动策划、组织及企业文化建设； 5、公司内部员工档案的建立与管理。 二、任职要求 1、人事行政工作2年及以上经验； 2、熟练操作相关办公软件(word、excel、PPT等)，具备基本的网络知识； 3、掌握国家、地方有关的人事政策和策略； 4、良好的组织能力、沟通协调能力、应变能力及语言文字表达能力； 5、对工作积极进取、有责任心，做事认真细致、执行力强。
工作内容：1、负责进行简历甄选及人才测试、面试、录用等工作；2、负责员工入职、离职，考勤等，；3、负责员工活动策划、组织安排等；4、负责日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度落地执行;5、领导交代的其他工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先;2、有一年以上的大型房地产行业相同工作经验的优先3、具有较强的独立学习和工作能力，思路清晰，工作细致耐心，不怕繁琐；4、强烈的敬业精神、团队合作精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
任职要求:1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；2、1年以上人事行政专员经验，有房地产、建筑公司、造价咨询公司工作经验者优先；3、踏实、勤奋责任心强，良好的口头表达和文字表达能力，组织协调能力和应变能力强，熟悉劳动法律法规。
岗位职责：1、负责公司员工入、离职手续办理；2、负责员工劳动合同、员工档案管理；3、负责E-hr系统信息录入及维护工作；4、负责用工退工和社保公积金缴纳：5. 负责对接第三方人力服务公司的代缴业务注: 目前办公地点在浦东金桥地区，今年10月后会搬迁到闵行区浦江镇，靠近地铁8号线江月路站附近。任职条件：1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验或有人事工作经验的应届毕业生；2、熟练操作excel等办公软件；3、能承受工作压力，接受一定程度的加班4、认真仔细，有良好的服务意识；
1、根据公司岗位需求，完成人员招聘工作； 2、员工档案管理； 3、社保及劳动合同管理； 4、考勤与薪资管理； 5、配合公司做好日常宣传工作 6、勤学好问，工作富有主动性 7、文笔出众、行政管理相关专业者优先考虑
岗位职责： 1、根据已经建立业务合作用工单位的人事部门用工需求和人员变化，进行员工招聘、入职、在职、离职管理，包括组织员工签定劳动合同、进行入职培训，办理社会保险缴纳，员工入职离职手续、工资发放、调解和处理劳动争议等人事管理工作。 2、根据劳务派遣公司要求走访企业，了解企业人力资源状况，看是否有签订劳务派遣合同的可能。 任职要求： 1、有过一年劳务派遣工作经验者优先； 2、有过建筑行业经验者优先； 3、要求熟悉劳务派遣工作中各环节的流程和操作方式，熟悉劳动人事行政法规。
职位描述： 1.负责员工招聘、入职、离职手续的办理和管理； 2.负责员工档案的建立、归档和管理； 3.协助制定和执行公司员工培训计划； 4.协助处理员工考勤、请假、奖惩等事务； 5.负责公司日常行政事务的协调和处理。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.有2年以上相关工作经验； 3.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神； 4.熟练操作办公软件，具备良好的文字处理能力； 5.具备一定的抗压能力和细心认真的工作态度。 福利待遇：五险、年终奖金、员工活动等。如果您符合以上条件且有意应聘该职位，我们将尽快与您联系安排面试。期待您的加入！