职位描述：1.培训与发展管理 员工内部培训，主要包括组织事业部年度培训计划编制，组织参加内部培训。 2.人力资源信息化管理 及时将员工信息录入管理平台进行动态维护，确保人员信息的准确性和完整性，为人事决策提供可靠的信息依据。 3.员工关系管理 熟悉国家劳动法律法规，做好劳动关系管理，办理员工入职离职，劳动合同签订、解除、终止并做好相关记录，做好离职面谈记录，降低员工离职率。 4.职称评定管理 组织员工进行内部和外部职称考试、申报、评定、统计。 5.办理应届生和非应届生上海市户口和居住证积分等事宜。 6.其它。完成部门经理交办的其他工作。

需实习生，居住地普陀区，工作认真、仔细，会熟练运用OFFICE等办公软件。

（1）制度建立与完善，根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性； （2）负责员工招聘、薪酬等相关工作； （3）协助制定各部门岗位职责说明书，完善岗位管理体系； （4）负责企业相关资料的分类、保存、档案管理工作； （5）负责各类文件的用印及印章的管理工作； （6）负责企业技术人员证书管理工作； （7）负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； （8）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年后安排、会务组织、文体活动安排等； （9）负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括盘点、维护、登记等； （10）其他突发事件的处理及完成好领导交办的其他临时性工作任务。

工作内容：1、负责进行简历甄选及人才测试、面试、录用等工作；2、负责员工入职、离职，考勤等，；3、负责员工活动策划、组织安排等；4、负责日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度落地执行;5、领导交代的其他工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先;2、有一年以上的大型房地产行业相同工作经验的优先3、具有较强的独立学习和工作能力，思路清晰，工作细致耐心，不怕繁琐；4、强烈的敬业精神、团队合作精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

一、岗位职责 1、根据招聘需求，进行简历初步筛选及人员的预约、面试； 2、员工的录用、合同签订、社保的缴纳等； 3、依据培训计划进行培训的组织、实施和效果评估； 4、员工活动策划、组织及企业文化建设； 5、公司内部员工档案的建立与管理。 二、任职要求 1、人事行政工作2年及以上经验； 2、熟练操作相关办公软件(word、excel、PPT等)，具备基本的网络知识； 3、掌握国家、地方有关的人事政策和策略； 4、良好的组织能力、沟通协调能力、应变能力及语言文字表达能力； 5、对工作积极进取、有责任心，做事认真细致、执行力强。

任职要求:1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；2、1年以上人事行政专员经验，有房地产、建筑公司、造价咨询公司工作经验者优先；3、踏实、勤奋责任心强，良好的口头表达和文字表达能力，组织协调能力和应变能力强，熟悉劳动法律法规。

岗位职责：1、负责公司员工入、离职手续办理；2、负责员工劳动合同、员工档案管理；3、负责E-hr系统信息录入及维护工作；4、负责用工退工和社保公积金缴纳：5. 负责对接第三方人力服务公司的代缴业务注: 目前办公地点在浦东金桥地区，今年10月后会搬迁到闵行区浦江镇，靠近地铁8号线江月路站附近。任职条件：1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验或有人事工作经验的应届毕业生；2、熟练操作excel等办公软件；3、能承受工作压力，接受一定程度的加班4、认真仔细，有良好的服务意识；

岗位职责： 1、负责人事行政管理制度（包括薪酬管理制度、绩效管理制度、培训管理制度等）的编写，及公司发文收集与管理； 2、负责内外会议的会前准备（会场、设备用具）；会中纪律维护；会议纪要编写和收集及管理；会后善后以及有关事项的办理处置；每周工作例会与每月工作例会资料的收集汇总整理胶装负责临时外来及外发资料文件的登记、初核、催办、传阅、转递、上报、送核、呈批、归档的管理； 3、负责人力资源月报告的制作； 4、每月社医保缴交及增减员工作的办理；负责员工的入职、转正、调动、离职等相关手续办理，包括对新员工后续人事跟进、交流、引导、反馈、管理和考核等； 5、负责人事档案与人事资料收集整理和临时保管； 6、与招聘行政文员一起协助人事行政主管或总经理负责招聘工作； 7、负责通讯交流工具类的管理，公司微信群、岗位工作QQ及岗位工作邮箱的管理与维护等人事工作； 7、协助总经理或人事行政主管负责对公司有关人事、绩效、考核等工作的各类规章制度的制定及落实执行； 8、协助总经理或人事行政主管负责公司薪酬管理及绩效考核制度的实施，包括质量、进度、服务驻外项目绩效考核和福利激励管理以及书面绩效对话的实施落实，以及每月绩效考核奖惩通报； 9、协助负责受理与回复(含书面)员工关于入职、定级、转正、绩效考核对话、奖罚、薪酬、激励、福利、劳动关系、员工关系、思想政治工作等人事方面问题与建议及反馈意见，并及时向上级主管汇报，且作为人事制度完善之参考； 9、协助上级主管关于员工思想工作和员工劳动关系管理方面工作，包括劳动关系建立、维护、优化与终止及转移和离职工作内容与资料交接、确认，员工沟通交流与调查反馈，家庭联络和情况了解，也包括离职员工后续联系与交流联谊等； 10、完成公司领导或上级主管临时交办、安排的其他工作事项。 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、文秘、工商管理、企业管理等相关专业，专业基础扎实；有3年以上人力资源管理工作经验； 1）具备较强的适应能力、抗压能力,较强的写作能力； 2）书面及语言表达能力、能熟练使用常用的办公软件； 3）性格活泼开朗，有亲和力；形象素质较好； 4）勤奋踏实，稳定性及执行力强。"工作积极主动细心认真、责任心强较强的组织沟通协作能力、具有积极团队合作精神； 工作地址 福建省福州市鼓楼区五四路283号天骅大厦19层1968

岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、责任心强，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事行政部专员（人力资源方向） 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、1-3年人事工作经验，人力资源专业优先考虑； 3、熟悉日常人事各板块的工作； 4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作； 5、具有高度的责任感与保密意识。 岗位职责： 1、主要负责公司招聘管理，负责人员招聘渠道的分析； 2、审核各部门职位需求，发布职位需求信息，做好招聘网站及渠道管理； 3、搜索筛选简历，组织面试及考核，出具评价意见； 4、负责公司员工培训管理（内部培训、外部培训） 5、负责人事档案资料维护和管理； 6、员工关系管理，负责员工入职、离职、转正、晋升、异动的办理； 7、负责社会保险、公积金和各项业务办理； 8、完成领导交办的其他任务。